利辛县关于实施农村敬老院工作人员工资与绩效挂钩制度的通知

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利辛县民政局  利辛县财政局
利辛县关于实施农村敬老院工作人员工资与绩效挂钩制度的通知

利民字〔2012〕104号

各乡镇人民政府：

为进一步有效地规范全县农村敬老院的管理，激励工作人员敬业爱岗、勤奋工作，提高敬老院工作人员的整体服务水平。经研究，决定对敬老院工作人员实行全面、严格的绩效考评制度，其工资与绩效考评结果相挂钩，现就有关事宜通知如下：

一、实施原则

1、坚持以人为本、绩效优先、优劳优酬的原则。建立重实绩、重贡献、重服务、重管理、重和谐的激励机制。

2、坚持激励性、导向性原则。激励工作人员全身心投入敬老院管理和服务工作之中，引导工作人员不断提高自身素质和服务水平。

3、坚持实事求是、公正、公开、讲求实效的原则。

4、坚持民主集中、程序规范、简便易行的原则。

5、坚持定性与定量考核相结合，以定量考核为主的原则。

6、坚持定期与不定期、督查与暗访相结合的原则。

二、实施范围

全县所有农村敬老院聘用的工作人员。

三、工资的构成和发放形式

1、工作人员工资报酬由基本补贴和奖励报酬两部分组成。

2、基本补贴按月按标足额发放。基本补贴：50人以下（不含50人）的敬老院院长按450元/月标准执行；50人以上（含50人）的敬老院，院长按500元/月标准执行；其他工作人员均按400元/月标准执行。

3、奖励报酬按每人每月全额300元的标准，依据考核结果，按季度发放。

四、考评方法和步骤

敬老院工作人员实行综合考评，发放其奖励报酬。综合考评分月测评、季综评、定期督查、明查暗访相结合的考评方法。

月测评、季综评（具体考评办法暂由乡镇自定），由乡镇民政、纪委、财政部门组成的考评组进行检查考评，组织敬老院全体院民参加，由全体院民对各位工作人员的工作表现进行综合评价。考评的内容主要包括：是否严格遵守工作时间；是否认真履行工作职责；工作态度是否认真踏实；是否切实维护院民的利益等与各自职责相关的内容。

定期督查主要是县岗责办、县民政局组织的五保关爱综合考核的运用，纳入考核前一季度工作范围综合评价。

明查暗访主要指乡镇本级、县、市及其上级对敬老院明查暗访结果的运用，可纳入本月或本季度考评结果综合评价。

五、考评结果的运用

考评结果要在院民大会上和院内公示栏中及时公开。

考评结果分为四个档次，连续三个月测评、季度综合评比时按以下标准执行奖励报酬：A类人员发放奖励报酬300元，主要指工作成绩突出，院民满意率及综合评价在90%以上人员；B类人员发放奖励报酬200元，主要指工作完成较好，院民满意率及综合考评在80%以上人员；C类发放奖励报酬100元，主要指综合考评在70%以上人员；D类只发放基本补贴工资，主要指工作表现一般，综合考评在60%以上人员；院民满意率及综合考评在50%以下的，要予以解聘。

本通知从2012年7月份起执行。

                利辛县民政局  利辛县财政局

二○一二年七月九日

  送：市民政局，县政办，县监察局，各乡镇民政办、敬老院。