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今年上半年，利辛工业园区管委会坚持创优发展环境，努力提升服务水平，多次深入企业走访调研，并制定一系列措施帮扶解决企业招工难题。 一是找准两个群体。抓住午收、暑期两个时间点，有针对性的向返乡农民工和高中、初中毕业生宣传进城务工和就近就业，把劳动力“留下来”、“培养起来”。 二是开展两项摸底。通过企业上报员工档案和职位需求，掌握园区用工准确信息；督促各乡镇将外出务工人员工种、工龄等信息登记成《人力资源调查表》，掌握第一手务工人员信息。 三是实施两个对接。将用工需求较大的44家企业与23个乡镇对接，乡镇明确专人负责协调企业招工工作，企业真正走下去到村到户开展招工；开展校企对接，变“输血”为“造血”，大力培养技术性、管理型人才。 四是搭建两个平台。园区筹建劳动力信息平台，对外发布用工信息并提供就业咨询服务；乡镇开设招工服务点，利用农忙、节日等时间集中宣传招工政策和用工需求。 六月份以来，园区新增工人1300余人，有效缓解了企业用工紧张。（利辛政府网） | 
发表于 2012-8-6 19:53:26
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